L?Open VLD, encore eux, propose, en Commission des Affaires sociales, une proposition de loi pour vous permettre de travailler plus pour gagner plus.
Pour écouter, c'est ici: https://youtu.be/p4JYR3_R9qA
Une promesse séduisante:
Plus séduisante que la proposition de l'Arizona de travailler autant pour gagner moins (les heures nocturnes qui ne sont plus valorisées dans certains secteurs).
Cette nouvelle proposition de loi veut supprimer toute limite sur les heures supplémentaires et les exonérer totalement d?impôts et de cotisations sociales.
Rappelez-vous de vous méfier de toutes ces propositions qui visent à vous exonérer de cotisations sociales.
C?est comme ça qu?on vous prive, ensuite, du salaire différé que sont la pension, les soins de santé, le chômage, les allocations familiales.
Si nous ne cotisons plus pour la Sécu, nous détruisons nos acquis sociaux.
Cette proposition de loi, ce n?est donc pas un cadeau pour les travailleurs.
C?est un piège qui menace la sécurité sociale et dérégule encore un peu plus le marché du travail.
Aujourd?hui, les heures supplémentaires sont limitées et partiellement exonérées. Seules certaines sont allégées fiscalement.
Avec cette réforme :
Plus de restriction légale sur le nombre d?heures supplémentaires.
Plus d'impôt sur le revenu, ni de cotisations sociales sur les heures supplémentaires.
Argument avancé ?
Favoriser l?emploi et répondre à la pénurie de main-d??uvre.
Mais qui bénéficie réellement de ces avantages ?
Les travailleurs ? Mon ?il !
Les employeurs auront tout intérêt à privilégier ces heures exonérées plutôt que d?embaucher.
Super mesure pour favoriser l?emploi et faire diminuer le chômage !
Quatre travailleurs qui font chacun 20 heures supplémentaires exonérées par mois, c?est un poste à temps partiel qui disparaît.
Et 20 heures supplémentaires, c'est vite et facilement fait, pour un temps plein: il suffit d?accepter de travailler une heure de plus chaque jour.
L?employeur est donc le grand gagnant de cette réforme.
Il peut se passer d'embaucher un travailleur à temps partiel, voir le virer.
Il n'a donc plus de salaire ni de charges sociales à lui payer: première grosse économie qui creuse le trou de la Sécu et qui ne favorise pas la baisse du chômage.
Il n?a pas non plus de charges sociales à payer sur les heures sup de son nouvel esclave: deuxième grosse économie qui creuse le trou de la Sécu.
Merveilleux.
La question qui se pose directement, ensuite, est de savoir si les employés pourront vraiment choisir de faire ces heures sup ou pas? Un employé pourra-t-il dire non sans risquer, à terme, son emploi ?
La flexibilité est une chose.
L?exploitation en est une autre.
Mais c?est une nuance qui échappe manifestement à l?Open VLD.